Здравствуйте, Гость
| Регистрация | Войти через:
  • Темы видео
  • Педиатрия
  • Детская хирургия
  • Терапия
  • Хирургия
  • Акушерство и гинекология
  • Анестезиология и реанима...
  • Генетика
  • Диагностика
  • Онкология
  • Организация здравоохране...
  • Первая помощь
  • Профилактическая медицина
  • Психология
  • Стоматология
  • Травматология и ортопедия
  • Фармакология
  • Фундаментальные науки
  • Прислать
    видео
    Симптом
    чекер
    Подпишись
    на рассылку
    25/02/2014

    Заключение эффективного контракта с работниками мед. организаций

    В настоящее время законодательством не установлены какие-либо специальные сроки, на которые должен заключаться эффективный контракт. Представляется очевидным, что эффективный контракт, являясь по своей природе трудовым договором, может быть заключен на условиях и на срок, предусмотренный трудовым законодательством.

    Так, согласно ст.58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок, но не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор). Как правило, с медицинскими работниками заключаются срочные трудовые договоры сроком на 5 лет, что связано с особенностями подтверждения и повышения своего профессионального уровня (обязательное повышение квалификации каждые 5 лет).

    Таким образом, эффективный контракт может быть заключен с работником бессрочно, либо на определенный срок, но не более чем на 5 лет. В последнем случае стоит отметить, что согласно ст.56 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.




    Комментарии